לעבוד במדיליין

מדיליין משקיעה משאבים ומאמצים ניכרים בהכשרה, הדרכה והשבחה של צוות העובדים. כל עובדי החברה עוברים תכניות הכשרה עם קבלתם לעבודה ובאופן שוטף. היקף וסוג תכנית ההכשרה משתנה בהתאם לתפקיד. עובדי החברה המועסקים כתועמלנים או נציגים רפואיים מחויבים להיות בעלי תואר אקדמי במדעי החיים. החברה מעמידה מדי שנה תקציב ייעודי, מוגדר מראש, אשר מוקדש להכשרת עובדים.

תכניות ההכשרה כוללות הדרכות, ימי עיון, השתלמויות בארץ ובחו"ל וכדומה. שיווקו של כל מוצר חדש כרוך בלימוד מעמיק של המוצר, על תכונותיו השונות ובכלל זה שליחת העובדים אשר יעסקו בשיווק אותו מוצר להשתלמויות אצל היצרן בחו"ל.

מדיליין שולחת את מרבית עובדיה לימי עיון מקצועיים בתחום עיסוקם או בתחומים המשיקים לתחומים אלה. במקרים מסוימים, החברה נוהגת לממן חלק משכר הלימוד לתואר שני לעובדים המועסקים בחברה מעל פרק זמן מסוים. הנהלת החברה רואה כערך חשוב קידום עובדים מתוך החברה לתפקידים בכירים יותר, על פני גיוס עובדים חדשים לתחומים אלה. לדרך זו יש לדעת החברה יתרונות מובנים כגון שימור הידע שנצבר אצל העובדים, הגברת המוטיבציה ותחושת השייכות, תהליכי השתלבות מהירים יותר והענקת אופק לקידום לעובדים אחרים.